B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析可采取的改进措施有( )。

A:赢得公司领导的全力支持 B:选择专业咨询公司作为实施主体 C:采用工作实践法对所有的岗位进行分析 D:使用访谈法时注意协调时间

甲公司对县工商局罚款10万元的行政处罚决定不服，向市工商局申请了行政复议。市工商局经审查，决定将罚款数额变更为5万元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

行政复议决定书发生法律效力的时间是( )。

A:该决定书作出之日 B:该决定书送达之日 C:该决定书作出之日起第30日 D:该决定书送达之日起第30日

甲公司对县工商局罚款10万元的行政处罚决定不服，向市工商局申请了行政复议。市工商局经审查，决定将罚款数额变更为5万元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

如果甲公司对市工商局的行政复议决定不服，下列表述中，正确的是( )。

A:甲公司可以向县工商局所在地人民法院提起行政诉讼 B:甲公司可以向市工商局所在地人民法院提起行政诉讼 C:如果甲公司逾期不起诉又不履行行政复议决定的，由县工商局依法强制执行，或者申请人民法院强制执行 D:如果甲公司逾期不起诉又不履行行政复议决定的，由市工商局依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

以下是4例肥达反应的结果，请给出分析结果。

根据上述肥达反应结果，病例2可能是

A:回忆反应 B:沙门菌感染早期 C:沙门菌感染晚期 D:伤寒 E:甲型副伤寒 F:乙型副伤寒

以下是4例肥达反应的结果，请给出分析结果。

根据上述肥达反应结果，病例3可能是

A:回忆反应 B:沙门菌感染早期 C:沙门菌感染晚期 D:伤寒 E:甲型副伤寒 F:乙型副伤寒

机械部件的功能决定了分析仪的分析性能，它们分别是加样装置,加试剂装置,比色分析装置和比色杯清洗装置

与比色分析过程无关的是：

A:与分光光度计原理相似 B:单色光以光栅分光为多见 C:设置K值 D:可以进行双波长分析 E:后分光方式较为先进

分析结果中，有效数字的保留是由（）。

A:计算方法决定的 B:组分含量决定的 C:分析人员决定的 D:方法和仪器的灵敏度决定的

己内酰胺成品的去向主要由（）决定。

A:蒸馏塔塔温 B:成品贮槽液位 C:结片机工作状况 D:成品分析结果

分析结果中，有效数字的保留是由( )。

A:计算方法决定的 B:组分含量多少决定的 C:方法和仪器的灵敏度决定的 D:分析人员自己决定的