某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A:中层与基层管理人员需要补充2人 B:销售人员需要补充4人 C:文职人员需要补充5人 D:生产维修人员补充111人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

A:10年后组织人员的总需求 B:现有人员数量 C:1年后人员的留任比率 D:5年后可能离职人员数量

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。

A:人员核查法 B:马尔可夫模型法 C:关键事件法 D:管理人员接续计划法

在质量检验阶段中，参与质量检验的人员有（）。

A:技术人员 B:操作工人 C:工长 D:质量检验员 E:企业行政人员

《道路运输条例》规定，机动车维修经营者对机动车进行二级维护、总成修理或者整车修理的，应当进行维修质量检验。检验合格的，维修质量检验人员应当签发（）。

A:维修记录 B:过程检验单 C:机动车维修竣工出厂合格证

机动车维修竣工质量检验合格的，维修质量检验人员应当签发（）。

A:机动车维修竣工出厂合格证 B:机动车维修综合性能合格证 C:机动车维修检验合格证 D:机动车维修检测合格证

机动车维修质量检验人员应当具备的条件有（）。

A:具有高中以上学历 B:具有机动车维修或者相关专业大专以上学历，或者具有机动车维修或相关专业中级以上专业技术职称 C:熟悉机动车维修业务，掌握机动车维修及相关政策法规和技术规范 D:熟悉机动车维修检测作业规范，掌握机动车维修故障诊断和质量检验的相关技术，熟悉机动车维修服务收费标准及相关政策法规和技术规范

适航部门要求哪些人员必须取得维修人员执照（）？

A:直接从事民用航空器维修的人员 B:检验人员和维修管理人员 C:放行人员、检验人员 D:放行人员、检验人员、维修管理人员

维修单位的人员分为（）

A:维修人员 B:放行人员 C:管理人员 D:支援人员

适航部门要求那些人员必须有维修人员执照（）.

A:直接从事民航航空器维修的人员 B:检验人员和维修管理人员 C:放行人员和检验人员 D:放行人员和检验人员，维修管理人员