美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。

A:三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效 B:美国企业经理人员的任期通常是三到五年 C:在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差 D:出于避税的原因 E:为了激励经理人员努力工作

物流活动的集成使经理人员的管理权限放大，对物料和配送经理人员素质的要求也更高了。

巴纳德最有代表性的著作是（）

A:《组织实践中的业务原则》 B:《经理人员的能力培养》 C:《经理人员的职能》 D:《伦理和现代组织》

巴纳德最有代表性的著作是下列（）

A:《组织实践中的业务原则》 B:《经理人员的能力培养》 C:《经理人员的职能》 D:《伦理和现代组织》

经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。

入职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

A:基层经理人员 B:中层经理人员 C:高层经理人员 D:人力资源管理部门

入职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

A:基层经理人员 B:中层经理人员 C:高层经理人员 D:人力资源管理部门

简述经理人员激励机制的设计原则。 ( 设计经理人员的报酬结构应遵循哪几项 原则？ )