员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E:员工调动是获得不同经验的重要途径

内部调动人员需依次经过哪些部门批准后方可办理调动（）

A:原部门 B:人力资源部 C:调动部门 D:公司高层

工作人员调动或退休时（）。

A:直接办理办理调动或退休手续 B:应在办理所用资产交回手续后，办理调动或退休手续

员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

A:企业之间调动 跨国调动 B:行业间调动 C:岗位间轮换调动

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

A:企业之间调动 跨国调动 B:行业间调动 C:岗位间轮换调动

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法