由有经验的专家依赖自己的知识,经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为( )。

A:转换比率分析法 B:管理人员判断法 C:一元回归分析法 D:德尔菲法

借助经验和判断能力对评价对象的危险,有害因素进行分析的方法是( )。

A:直观经验分析方法 B:对照,经验法 C:类比方法 D:系统安全分析方法

定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有（　　）。

A:安全检查表 B:预先危险性分析 C:事件树分析 D:事故树分析

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

A:主观判断预测法 B:德尔菲法 C:数学预测法 D:马尔可夫分析法

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

A:回归分析法 B:经验规则 C:计算机模拟法 D:德尔菲法

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　）。

A:转换比率分析法 B:管理人员判断法 C:一元回归分析法 D:德尔菲法

智力可被看作是个体的各种（）的综合，包括观察力、想象力、记忆力、思维力、分析判断能力、应变能力等。

A:感觉能力 B:分析能力 C:实践能力 D:认知能力

定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有（）。

A:安全检查表 B:预先危险性分析 C:事件树分析 D:事故树分析