A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。

A:简历详细的应聘人员信息库 B:分析影响大学生报到的因素 C:减少发放录取通知书的比例 D:缩短面试与发放录取通知的时间间隔

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。

A:建立详细的应聘人员信息库 B:分析影响大学生报到的因素 C:减少发放录取通知书的比例 D:缩短面试与发放录用通知的时间间隔

某女，27岁，夫妻两地分居，欲选用探亲避孕药避孕。

有关探亲避孕药避孕，下列哪项正确

A:探亲避孕药的服用时间不受经期限制，因此可用于短期探亲夫妇 B:探亲避孕药以单纯雌激素制剂为主 C:探亲避孕药以抑制排卵为主要避孕机制 D:探亲避孕药的作用机制是使精子灭活 E:探亲避孕药可作为常规避孕药使用

对未成年犯管理的特有原则有（）。

A:将未成年犯与成年犯分开关押 B:教育改造为主，轻微劳动为辅 C:依法监管与感化、挽救相结合 D:管理方法与未成年犯身心特点相适应

对未成年犯的日常考核由（）直接考核

A:未成年犯管教所人民警察 B:未成年犯管教索索长 C:人民检察院 D:未成年犯教

下列关于未成年犯管教所组织的未成年犯的劳动说法正确的是（）

A:未成年犯的劳动以学习、掌握技能为主 B:未成年犯的劳动是为了磨练意志，培养耐心 C:劳动是改造未成年犯的主要手段 D:未成年犯的劳动处于惩罚性质，让他们知道生活的艰辛

未成年犯管教所的警戒和看押工作的负责机构是（）。

A:未成年犯管教所建立的警卫机构 B:上一级未成年犯管教所 C:未成年犯管教所的主管部门 D:司法机关

下列关于未成年犯减刑期限的说法，错误的有______。

A:对未成年犯减刑时，原判附加剥夺政治权利的刑期可以一并酌减 B:减刑后的剥夺政治权利的期限，最短不得少于6个月 C:对未成年犯减刑时，原判附加剥夺政治权利的刑期不能减 D:减刑后的剥夺政治权利的期限，最短不得少于1年

对未成年女犯的特别保护包括______。

A:未成年的女犯应当与未成年的男犯分开关押 B:未成年的女犯由女性人民警察直接管理和教育 C:未成年的女犯有更多的会见父母的机会 D:要向未成年女犯进行青春期卫生保健知识的教育，适当增发卫生费