王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力,恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A:是法律允许的 B:王某违反了《劳动法》 C:厂方违反了《劳动法》 D:双方都违反了《劳动法》

王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力,恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

厂方必须( )解除合同。

A:在任何时间内 B:不能 C:在试用期结束后 D:等王某的医疗期结束后

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A:中层与基层管理人员需要补充2人 B:销售人员需要补充4人 C:文职人员需要补充5人 D:生产维修人员补充111人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

A:10年后组织人员的总需求 B:现有人员数量 C:1年后人员的留任比率 D:5年后可能离职人员数量

某厂违章架设电线通过王某屋顶，王某要求厂方拆除，厂方说是生产急需，并表示半月后一定拆除，王某表示谅解。第5天，大风刮断电线引起火灾，将王某房屋烧毁。王某向厂方索赔，厂方以尚未满15天，同时，电线是大风刮断，厂方无过错为由拒赔，王某损失( )。

A:应当由电力部门赔偿 B:应当由王某自负 C:应当由厂方赔偿 D:应当由厂方和王某公平分担

对外协样品流转程序中注意事项的叙述中正确的是（）。

A:在接外协样品时，要认真商讨参照标准和使用的仪器 B:在检验过程中，应对所用仪器进行校准 C:拿到样品后，应认真作好登记，记好外包装、协意方提供的试样量等信息 D:将样品验收后，应全部发放给分析人员

外协费中的常规外协指各单位用（）的项目进行结算的外协费用。

A:外协合同形式委托 B:B、工票委托 C:C、专用定额或总额承包

某厂违章架设电线通过王某屋顶．王某要求厂方拆除，厂方说是生产急需，并表示半月后一定拆除，王某表示谅解。第5天，大风刮断电线引起火灾，将王某房屋烧毁。王某向厂方索赔．厂方以尚未满15天，同时，电线是大风刮断，厂方无过错为由拒赔，王某损失( )。

A:应当由厂方赔偿 B:应当由电力部门赔偿 C:应当由王某自负 D:应当由厂方和王某公平分担

某厂违章架设电线通过王某屋顶．王某要求厂方拆除，厂方说是生产急需，并表示半月后一定拆除，王某表示谅解。第5天，大风刮断电线引起火灾，将王某房屋烧毁。王某向厂方索赔．厂方以尚未满15天，同时，电线是大风刮断，厂方无过错为由拒赔，王某损失( )。

A:应当由厂方赔偿 B:应当由电力部门赔偿 C:应当由王某自负 D:应当由厂方和王某公平分担