由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。

A:没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的 B:没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识 C:没有设计绩效考核指标 D:没有对绩效考核中发现的问题加以分析

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，每年至少考核（）。

A:一次 B:二次 C:三次 D:根据需要确定考核次数

罪犯记分考核奖惩工作应坚持（）的原则。

A:严格依法 B:公开公平 C:综合考评 D:注重思想改造 E:警察直接考核 F:集体评定

监狱成立（），由监狱领导和有关部门负责人组成，全面负责领导、监督本监狱罪犯计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。

A:罪犯计分考核奖惩办公室 B:罪犯计分考核工作领导小组 C:罪犯计分考核评审办公室

在对罪犯的考核过程中，（）为奖惩奠定一定基础。

A:集体评审 B:监狱人民警察评议 C:逐级审批 D:罪犯个人总结和了解实际考核分数

环境保护目标责任制，一般是以哪种形式，具体规定各级领导在任期内的环境目标和管理目标，并建立相应的定期检查、考核和奖惩办法（）

A:任务定量化 B:相应的奖惩方法 C:签订责任书 D:定期检查考核

根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。

A:月度考核 B:季度考核 C:每周考核 D:每旬考核

集体协商中奖惩内容不包括( )。

A:劳动纪律 B:考核奖惩制度 C:确定奖惩人员 D:奖惩程序

对供应商的奖惩包括( )类型。

A:因价格优惠而产生的奖惩 B:因质量责任的划分而产生的奖惩 C:因供货及时而产生的奖惩 D:根据业绩考核而产生的奖惩 E:因不合格品的处理而产生的奖惩