H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司的基本工资应采取（ ）。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( ).

A:特别工资 B:福利 C:货币延期支付 D:实物工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。

A:技能性工资 B:补偿性工资 C:垄断性工资 D:竞争性工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

A:计时工资制 B:计件工资制 C:效率工资制 D:职能工资制

利华新型材料公司生产航空工业所用的一种特殊材料，该材料生产分为两个步骤：先将化工原料制成颗粒材料，然后将颗粒材料制成板材。颗粒材料和板材都包括白色和灰色两个品种。公司设有两个基本生产车间，一车间生产颗粒材料，二车间生产板材。 一车间生产耗用的原材料一次投入，期末在产品平均完工程度为50%，制成颗粒材料转入半成品仓库，一部分供应二车间生产板材，另一部分对外出售。二车间生产耗用的半成品和其他原材料开始生产时一次投入，期末在产品平均完工程度为60%。该公司设有两个辅助生产车间：蒸汽车间提供生产用气和采暖用气，供电车间提供生产用电和办公用电。 该公司成本采用逐步结转分步法：共同耗用的材料费用按投产量定额成本分配；工资及福利费按生产工人工时分配；辅助生产费用采用直接分配法，按直接耗用量分配；制造费用按生产工人工时分配；完工产品和在产品之间按约当产量分配成本，半成品计价采用先进先出法。 2013年1月份有关成本计算资料如下。(除非特别指明，单位为元) (1)产量。 (2)材料费用。 一车间领用化工原料75000元用于生产颗粒，该原料为白色和灰色颗粒材料共同耗用，白色颗粒材料的单耗定额为80元/千克，灰色颗粒材料的单耗定额为50元/千克。两种颗粒材料还分别各自领用5000元的专用原料。一车间领用间接有机物料2700元。 二车间生产领用原材料15000元，其中：7000元用于白色板材生产，8000元用于灰色板材生产。二车间领用间接有机物料3400元。蒸汽车间领用材料1200元，供电车间领用材料2800元。 (3)人工费用。 一车间生产工人工资50000元，管理人员工资4000元； 二车间生产工人工资36000元，管理人员工资3000元； 蒸汽车间生产工人工资7000元，管理人员工资1000元； 供电车间生产工人工资5000元，管理人员工资1000元； 福利费按工资的14%计算。 (4)辅助生产费用。 辅助生产车间不单独设置"制造费用"账户，辅助生产成本设置"原材料","工资及福利"和"其他"3个项目。"原材料"项目登记车间的全部材料费用；"工资及福利"项目登记车间生产工人和管理人员的工资及福利费；除此以外的其他费用均记在"其他"项目。蒸汽车间"其他"项目本月发生额为39680元；供电车间"其他"项目本月发生额为50360元。各产品,部门耗用的蒸汽和电力数量如下表： (5)制造费用。 "制造费用"账户设有"材料","工资","采暖","电费"和"其他"5个项目。 "其他"项目本月发生额：一车间1740元；二车间4580元。 (6)期初在产品。 一车间"白色颗粒"本月初在产品结存300千克，各成本项目数额如下表： 二车间"白色板材"本月初在产品结存100平方米，各成本项目数额如下表： (7)半成品。 "白色颗粒"半成品月初结存270千克，单位成本230元，总成本62100元。本月10日出售100千克，在出售时结转成本。二车间生产领用400千克，在月末结转成本。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。

工资及福利费分配正确的为( )。

A:一车间白色颗粒的工资及福利费为28000元 B:一车间白色颗粒的工资及福利费为31920元 C:二车间白色板材工资及福利费为21000元 D:二车间白色板材工资及福利费为23940元

员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A:间接计件工资 B:累进计件工资 C:集体计件工资 D:直接无限计件工资

影响定额动态人工日工资单价的因素包括（）。

A:人工日工资单价的组成内容 B:社会工资差额 C:劳动力事成供需变化 D:社会最低工资水平 E:政府推行的社会保障与福利政策

根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）

A:定额工资的U0% B:定额工资的115% C:定额工资的120% D:定额工资的125%

影响定额动态人工日工资单价的因素包括（）。

A:人工日工资单价的组成内容  B:社会工资差额  C:劳动力事成供需变化  D:社会最低工资水平  E:政府推行的社会保障与福利政策

定额工资等于( )乘上工程量。

A:总预算价值 B:总工资 C:总人工费 D:间接费