某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为( )。

A:薪酬浮动幅度 B:薪酬等级重叠 C:薪酬级差 D:薪酬等级

（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度

各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。

A:薪酬级差 B:浮动幅度工资 C:薪酬等级重叠 D:薪酬等级

各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。

A:薪酬级差 B:浮动幅度工资 C:薪酬等级重叠 D:薪酬等级

（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度

（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度