某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

评分法的基本做法包括( )。

A:确定“付酬因素” B:将因素分为若干等级 C:为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D:制定评级标准并评价所有工作

有关职能划分法的表述中，正确的是（ ）。

A:职能划分法有利于提高管理人员的技术水平 B:职能划分法有利于高级管理人员的培养 C:职能划分法不利于提高组织的专业化程度 D:职能划分法有利于项目运作人员的培养

（选购和使用血压计的注意事项）

水银血压计

A:检查外壳的完整性 B:搬运血压计应平放 C:用后及时将血压计往右倾斜45度 D:检查玻璃泡是否破裂，以免在应用时水银溢出 E:测量结果的正确性：将同一血压正常者的测值与医院测得的结果相比较

（选购和使用血压计的注意事项）

电子血压计

A:检查外壳的完整性 B:搬运血压计应平放 C:用后及时将血压计往右倾斜45度 D:检查玻璃泡是否破裂，以免在应用时水银溢出 E:测量结果的正确性：将同一血压正常者的测值与医院测得的结果相比较

评分法是系统评价时常用的一种方法，可以分为（）

A:加法评分法 B:对比评分法 C:连乘评分法 D:加乘评分法 E:古林法

西蒙用以取代行政学中传统的“政治-行政”两分法的是（）

A:“决策—执行”两分法 B:“结构—制度”两分法 C:“手段—目标”两分法 D:“事实—价值”两分法

投资环境等级评分法又被称为（）

A:加权等级评分法 B:多因素等级评分法 C:障碍等级评分法 D:国别等级评分法

对于粒径大于0.075mm的土，采用筛分法，少于0.075mm的土，采用静力沉降分析法，对于混合类土，则采用（）法。

A:筛分法 B:容度计法 C:比重计法 D:筛分法、密度计法

石子的缩分法用（）

A:分料器 B:人工四分法 C:可不缩分 D:全对