企业在选拔应聘人才时，除采用笔试,面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。

A:品格测试 B:行为测试 C:心理面试 D:心理测试

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

（ ）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A:面试过程 B:各种书面测试 C:资格审查 D:体格检查

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。

A:评价申请表和简历 B:选择测试 C:初步面试 D:确定候选人是否合适

和笔试相比，面试具有（）的特点。

A:测评的素质更全面 B:测评内容的不固定性 C:主观性强 D:考官与考生交流的互动性 E:测评手段的灵活性与针对性

金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参加了由其组织的笔试，金某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终被该公司录用。
根据上述材料，回答下列问题。
( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A:面试过程的实施 B:各种书面测试 C:资格审查 D:体格检查

即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力、增加成功可能性。
由此可推知下面的内容是关于：

A:考官提问的各式问题 B:各式各样的面试形式 C:面试失败的主要原因 D:应试回答的注意要点

企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。

A:心理面试 B:品格测试 C:行为测试 D:心理测试

企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。

A:心理面试 B:品格测试 C:行为测试 D:心理测试