某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

患者男，54岁，因“后颅窝占位”行肿瘤切除术。术终，患者生命体征平稳，自主呼吸,吞咽反射恢复。于深麻醉下拔管送术后恢复室，观察1 h后，意识未恢复，呼吸频率减慢，且幅度减弱，PETCO2 70 mmHg。

患者呼吸抑制最可能原因为(提示已排除麻醉药物的残留作用。)

A:颅内出血 B:低CO血症 C:高CO血症 D:低钾血症 E:酸中毒 F:低血糖

男性，33岁，左胸部多根多处肋骨骨折，查体：极度呼吸困难，发绀，皮肤湿冷，BP68/42mmHg，气管向右侧偏移，左胸饱满，叩诊呈鼓音，左胸廓饱满，肋间隙增宽，呼吸幅度降低，呼吸音消失。

该病人目前最主要护理问题是

A:恐惧 B:知识缺乏 C:清理呼吸道无效 D:潜在并发症：休克 E:低效性呼吸型态

男性，33岁，左胸部多根多处肋骨骨折，查体：极度呼吸困难，发绀，皮肤湿冷，BP68/42mmHg，气管向右侧偏移，左胸饱满，叩诊呈鼓音，左胸廓饱满，肋间隙增宽，呼吸幅度降低，呼吸音消失。

目前首要的急救处理是

A:气管插管呼吸机辅助呼吸 B:快速补液 C:剖胸探查 D:心理护理 E:排气减压

病历摘要: 患者男性，28岁。右胸外伤后肋骨骨折，并出现极度呼吸困难，紫绀，烦躁不安等表现。体格检查：血压10/8Kpa，脉细速，皮肤湿冷，气管向左偏移，颈静脉充盈，头颈及右胸皮下气肿，右侧胸廓饱满，肋间隙增宽，呼吸幅度减低，叩诊鼓音，右肺呼吸音消失。

对该病人首先采取的哪些治疗措施？　提示：病人出现极度的呼吸困难，皮下气肿，肋间隙增宽，叩诊鼓音。血压 10／8 Kpa，脉搏细速，皮肤湿冷。

A:立即行胸腔闭式引流术 B:输血,输液治疗休克 C:气管内插管辅助呼吸 D:剖胸探查 E:气管切开 F:加压给氧 G:包扎胸壁

患者男性，28岁。左胸外伤后肋骨骨折，极度呼吸困难，发绀,烦躁不安。体检：脉搏细速，血压84/62mmHg，皮肤湿冷，气管右移，颈静脉充盈，头颈部和右胸皮下气肿，左胸廓饱满,肋间隙增宽,呼吸幅度降低，叩诊呈鼓音，右肺呼吸音消失。

若该患者行胸腔闭式引流5天后，仍严重漏气，呼吸困难未见好转，此时，进一步的处理措施为

A:剖胸探查 B:持续大流量吸氧 C:增加胸膜腔插管引流 D:人工呼吸机辅助呼吸 E:输血,输液，加强支持治疗

缓慢呼吸为

A:呼吸幅度较浅 B:潮气量变小 C:解剖死腔相对增加 D:肺泡通气量下降 E:频率为每分钟10次左右

缓慢呼吸为（）

A:呼吸幅度较浅 B:潮气量变小 C:解剖死腔相对增加 D:肺泡通气量下降 E:频率为每分钟10次左右