某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

A:制作各种具体应用的文件 B:培训工作分析结构的使用者 C:根据工作变化调整工作说明书 D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

A:工作的挑战性 B:公平的待遇 C:良好的工作环境 D:工作的性质

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A:工作环境 B:报酬待遇 C:上级管理人员 D:工作的挑战性

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构,技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

A:工作分析的目的 B:工作分析的成本效益 C:工作分析的产生和发展 D:工作分析过程中员工应给予的配合

内部审计师在开展工作过程中，必须对舞弊和其他形式的白领犯罪保持警觉。舞弊区别于其他各种白领犯罪的重要特征是（）。

A:舞弊包括一系列涉及有意欺骗的违规和不法行为 B:不像其他的白领犯罪，舞弊总是针对外部当事方 C:白领犯罪通常是为了组织利益，而舞弊是为了个人利益 D:白领犯罪通常由外部人实施从而使组织受损，而舞弊由内部人实施从而使组织获利

内部审计师在开展工作过程中，必须对舞弊和其他形式的白领犯罪保持警觉。舞弊区别于其他各种白领犯罪的重要特征是（）。

A:舞弊包括一系列涉及有意欺骗的违规和不法行为  B:不像其他的白领犯罪，舞弊总是针对外部当事方  C:白领犯罪通常是为了组织利益，而舞弊是为了个人利益  D:白领犯罪通常由外部人实施从而使组织受损，而舞弊由内部人实施从而使组织获利

没有人愿意天天过着“短命”的工作方式，即使是竞争异常激烈的西方国家，民众对休息权也看得很重，工作再累，也要通过旅游、休闲等放松方式来释放压力，至于健康体检，更是被很多白领列为工作的“必修课”，如果身体垮了，挣再多的钱又有何用。但是，要想让白领们告别这种“短命”的工作方式，基于国情和现实，需要多方的努力。
这段文字意在阐明( )。

A:西方国家民众很看重休息权 B:白领迫不得已过“短命”的工作方式 C:需多方努力让白领告别“短命”的工作方式 D:健康比工作更为重要

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示，办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏季，当气温高于30℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下，气温越低，平均效率越高，只要不低于22℃。冬季，当气温低于5℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之上，气温越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，调查测试显示，车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系，只要气温不低于5℃，不高于30℃。
从上述断定推出以下哪项结论最为恰当？______

A:在车间中，如果气温低于5℃，则气温越低，工作效率越低 B:在春秋两季，办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃和22℃之间 C:在夏季，办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时 D:在冬季，当室内气温15℃时，办公室白领人员的平均工作效率最高

加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查，结果发现，50.7%的人有互联网拖延症，而且上网时间的47%不是用来工作，而是用来拖延工作。研究表明：白领的拖延情况比蓝领更严重；被雇佣白领比自由经营的白领更严重；雇佣情况下，下级比上级拖延情况更严重，如果人们对成功的确定性大或者容易转移注意力就更容易拖延，而令人愉悦的工作更直接的回报，更大的机会，会让人有动力完成的更快。
根据这段文字，以下最不容易患互联网拖延症的一项是( )。

A:较少的体力付出 B:丰厚的薪酬 C:有趣的工作内容 D:明确的人生