A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。

A:在短期内提供相对低的基本薪酬 B:薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 C:在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 D:薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

关于尺度和比例，理解错误的是（）

A:研究园林建筑的尺度，除了要推敲房屋和景物本身的尺度外，还要考虑它们彼此之间的尺度关系。 B:园林建筑的空间不宜过分空旷或闭塞。 C:人工园林建筑环境中，在形态上究取何种比例为宜决定与建筑物在配合上的需要。 D:园林建筑只需推敲房屋本身的比例，其他的不重要。

关于尺度和比例，下列选项理解错误的是（）

A:研究园林建筑的尺度，除了要推敲房屋和景物本身的尺度外，还要考虑它们彼此之间的尺度关系。 B:园林建筑的空间不宜过分空旷或闭塞。 C:人工园林建筑环境中，在形态上究取何种比例为宜决定与建筑物在配合上的需要。 D:园林建筑只需推敲房屋本身的比例，其他的不重要。

调节器的比例度和积分时间正确说法是（）。

A:比例度越大，比例作用越强； B:积分时间越小，积分作用越强； C:比例度越大，比例作用越弱，积分时间越大，积分作用越强； D:比例度越小，比例作用越弱，积分时间越小，积分作用越弱。

在纯比例作用控制系统中，比例度由大逐步调小，当系统出现等幅振荡时，这时的比例度称为（）。

A:最小比例度 B:最大比例度 C:临界比例度 D:等幅比例度

关于临界比例度的描述正确的是（）。

A:当比例度大于临界比例度时，过渡过程为衰减过程 B:当比例度小于临界比例度时，过渡过程为衰减过程 C:当比例度小于临界比例度时，过渡过程为等幅振荡 D:当比例度等于临界比例度时，过渡过程基本保持稳定

关于比例度对闭环系统余差影响的描述，（）时是正确的。

A:对于自衡系统，比例度越小，余差越小 B:对于自衡系统，比例度越小，余差越大 C:对于非自衡系统，比例度越小，余差越小 D:对于非自衡系统，比例度越小，余差越大

关于比例度对闭环系统余差影响的描述，（）是正确的。

A:对于自衡系统，比例度越小，余差越小 B:对于自衡系统，比例度越小，余差越大 C:.对于非自衡系统，比例度越小，余差小 D:对于非自衡系统，比例度越小，余差越大

关于比例度的说法错误的是（）。

A:比例度是指控制器的输入相对变化量与相对的输出相对变化量的比值 B:比例度可理解为：要使输出信号作全范围的变化，输入信号必须改变全量程的百分之几 C:调节器的比例度与比例增益Kc成反比关系 D:对于一个具体的比例控制器，仪表的量程和控制器的输出范围是固定的

有关调节系统比例度，描述正确是（）。

A:比例度越大，调节作用越强 B:比例度越大，系统稳定性越好 C:比例度越小，调节作用越弱 D:比例度越小，调节作用越强