某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情,增强员工忠诚度,同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。

A:职位 B:工龄 C:性别 D:能力

由某一集团成立持股公司，由该公司控制或收购两家以上的若干银行的组织制度是( )。

A:连锁银行制度 B:单一银行制度 C:分支银行制度 D:持股公司制度

持股公司制

银行持股公司制度

由某一集团成立持股公司，由该公司控制或收购两家以上的若干银行的组织制度是( )。

A:分支银行制度 B:连锁银行制度 C:单一银行制度 D:持股公司制度

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A:员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 B:员工持股计划能激发员工的工作积极性 C:持股人必须是本企业的在职员工 D:员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制 E:员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

公司制期货交易所( )，应当经中国证监会批准。

A:收购本期货交易所股份 B:股东转让所持股份 C:赠送股份 D:收购其他公司制交易所