某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志,招牌与旗帜,办公用品,衣着制服,纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层,制度层,精神层)人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是( )。

A:物质层是制度层和精神层的物质基础 B:制度层制约和规范着物质层和精神层的建设 C:精神层是形成物质层及制度层的思想基础 D:严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志,招牌与旗帜,办公用品,衣着制服,纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。

A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志,招牌与旗帜,办公用品,衣着制服,纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于( )。

A:以人员为中心的变革 B:以结构为中心的变革 C:以技术为中心的变革 D:以系统为中心的变革

某四层现浇钢筋混凝土框架结构，各层结构计算高度均为6m，平面布置如图2-1所示，抗震设防烈度为7度，设计基本地震加速度为0.15g，设计地震分且为第二组，建筑场地类别为I2类，抗震设防类别为重点设防类。

假定，考虑非承重墙影响的结构基本自振周期T＝1.08s，各层重力荷载代表值均为12.5kN／m(按建筑面积37.5mx37.5m计算)。试问，按底部剪力法确定的多遇地震下的结构总水平地震作用标准值F(kN)与下列何项数值最为接近？提示：按《建筑抗震设计规范》(GB 50011-2010)作答。

A:2000 B:2700 C:2900 D:3400

某四层现浇钢筋混凝土框架结构，各层结构计算高度均为6m，平面布置如图2-1所示，抗震设防烈度为7度，设计基本地震加速度为0.15g，设计地震分且为第二组，建筑场地类别为I2类，抗震设防类别为重点设防类。

假定，柱B混凝土强度等级为C50，剪跨比大于2，恒荷载作用下的轴力标准值N＝7400kN，活荷载作用下的轴力标准值N＝2000kN(组合值系数为0.5)，水平地震作用下的轴力标准值N＝500kN。试问。根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011-2010)，当未采用有利于提高轴压比限值的构造措施时，柱B满足轴压比要求的最小正方形截面边长h(mm)应与下列何项数值最为接近？提示：风荷载不起控制作用；边榀构件的地震作用增大系数取1.15。

A:750 B:800 C:850 D:900

某钢结构平台，由于使用中增加荷载，需增设一格构柱，柱高6m，两端铰接，轴心压力设计值为1000kN，钢材采用Q235钢，焊条采用E43型，截面无削弱，格构柱如图1-8所示。提示：所有板厚均≤16mm。

柱脚底板厚度为16mm，端部要求铣平，总焊缝计算长度取ι＝1040mm。试问，柱与底板间的焊缝采用下列何种做法最为合理？

A:角焊缝连接，焊脚尺寸为8mm B:柱与底板焊透，一级焊缝质量要求 C:柱与底板焊透，二级焊缝质量要求 D:角焊缝连接，焊脚尺寸为12mm

某一建于7度抗震设防区的10层钢筋混凝土框架结构，丙类建筑，设计基本地震加速度为0.15g，设计地震分组为第一组，场地类别为I2类。非承重填充墙采用砖墙，墙体较少，周期折减系数为0.7，结构自振周期T=1.0s。底层层高6m，楼层屈服强度系数ξ为0.45。

试问，当计算罕遇地震作用时，该结构的水平地震影响系数α，与下列何项数值最为接近？

A:0.435 B:0.302 C:0.282 D:0.220

某一建于7度抗震设防区的10层钢筋混凝土框架结构，丙类建筑，设计基本地震加速度为0.15g，设计地震分组为第一组，场地类别为I2类。非承重填充墙采用砖墙，墙体较少，周期折减系数为0.7，结构自振周期T=1.0s。底层层高6m，楼层屈服强度系数ξ为0.45。

假定各层层高均相同，由计算分析得知，该框架结构首层的弹性等效侧同刚度，试问，当考虑重力二阶效应时，其结构首层的位移增大系数，与下列何项数值最为接近？

A:1.00 B:1.03 C:1.07 D:1.12

根据以下材料，回答题：
某甲醇合成厂房，地上1层，建筑高度为6m，总建筑面积为4000m²，划分为一个防火分区，建筑平面几何外形为长方形，长边为100m，短边为40m，按一个空间设计，承重结构采用钢框架结构，耐火等级一级，屋顶形式为平屋顶并全部采用单位质量不超过60kg／m²的不燃烧体轻质屋面板作为泄压设施。甲醇的闪点为12．22℃。该厂房按有关国家工程建设消防技术标准配置了消防设施及器材。

甲类生产厂房的建筑结构宜采用（　　）。

A:砖混结构 B:钢筋混凝土结构 C:钢框架结构 D:钢排架结构 E:木结构

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有()。

A:以员工行为为导向的考核方法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为锚定法