为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论,路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

路径-目标理论的提出者是( )。

A:罗伯特·豪斯 B:伯恩斯 C:麦克格雷斯 D:布莱克

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论,路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有( )。

A:下属的经验 B:领导的成就 C:下属的能力 D:领导者的个性

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论,路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是( )。

A:领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B:领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C:领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D:领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

早期汇率决定理论无法预测到汇率的大幅波动，原因是（）。

A:这些理论假定购买力平价理论总是成立的； B:这些理论没有强调预期的调整； C:这些理论假定本国资产的供给是固定的； D:这些理论没有考虑到货币中性。

利率预期理论认为（）。

A:长期利率等于短期利率与预期的未来短期利率之和； B:长期利率总是高于短期利率； C:由于人们的预期不同所以利率曲线是不同的； D:长期利率是未来预期短期利率的函数。

强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是（）。

A:资源依附理论 B:种群生态理论 C:权变理论 D:新制度主义理论

市场预期理论认为（）。

A:利率期限结构完全取决于对未来即期利率的市场预期 B:如果预期未来即期利率上升，则利率期限结构呈上升趋势 C:在特定时期内，长期债券是一组短期债券的理想替代物，长短期债券取得相同的利率，即市场是均衡的 D:存在流动性溢价

市场预期理论认为（）。

A:利率期限结构完全取决于对未来即期利率的市场预期 B:如果预期未来即期利率上升，则利率期限结构呈上升趋势 C:在特定时期内，长期债券是一组短期债券的理想替代物，长短期债券取得相同的利率，即市场是均衡的 D:存在流动性溢价