某女性患者，55岁，三月前无明显诱因出现右上肢疼痛，以后症状逐渐加重，近2天，扫地、扭毛巾等细小的生活动作均感困难。体查：桡骨头附近有一局限性、极敏锐的压痛点

限制腕关节的活动是本病治疗和预防复发的基本原则，具体应限制何种动作

A:限制前臂屈曲 B:限制前臂外旋 C:限制用力握拳伸腕动作 D:限制屈腕和桡偏 E:限制尺偏和前臂内旋

一般将病毒抗原的加工与递呈分为MHCⅠ类分子限制的抗原递呈与MHCⅡ类分子限制的抗原递呈。

有关病毒感染时MHCⅡ类分子限制的抗原递呈，正确的是

A:又称为内源性抗原递呈 B:诱生细胞毒性T淋巴细胞 C:与CD8+ T淋巴细胞相互作用 D:与CD4+ T淋巴细胞相互作用 E:病毒在细胞内复制故主要为内源性抗原递呈

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

A:李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B:李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定 C:无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 D:甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于竞业限制期限的说法，正确的是()。

A:甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 B:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 C:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 D:甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

活动铰支座约束，只能限制物体在平面内的任何方向的（）。

A:转动 B:移动和转动 C:移动 D:任何运动

根据以下信息回答问题 187-189。某组织的内部审计活动已建立 10 年，但其章程尚未 得到董事会的批准。不过，董事会由首席执行官担任__，并由主计长与一位外部的董事 构成。首席审计执行官直接向批准审计工作安排的主计长报告工作，因此，内部审计活动 从未感到需要推动章程的正式批准事宜。该组织是上市公司，有 9 大主要分部。前任首席 审计执行官由于同某位主要的业务客户有争执在近期被解雇。新上任的首席审计执行官具 有外部审计与内部审计方面的重要经验，但在其工作的第 1 个月内就有关内部审计工作的 性质与对记录的接触方面受到了业务客户实质性的拒绝，而且，首席执行官指责首席审计 执行官没有 “从整个公司的最佳利益角度 ”开展业务。

以下哪种组合最佳阐述了范围限制以及首席审计执行官的恰当反应： 范围限制的性质 内部审计活动

A:业务客户限制的范围是恰当的信息 仅向主计长报告 B:业务客户不提供经批准的审计工作安排所需要的记录 向董事会报告 C:业务客户要求审计工作推后 2 周，以便他们结账 直接向首席执行官与主计长报告 D:业务客户不让内部审计师与主要的客户接触，而这是用以考评评价经营效率的绩效审计的组成内容 鉴于经营审计关注的就是经营的效率，因而不需要报告