护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

第1位重视人的心理状态的管理学家是

A:弗莱特 B:孟斯特伯格 C:梅奥 D:马斯洛 E:泰勒

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

他所提出的理论是

A:人类需要层次理论 B:人类行为理论 C:科学管理理论 D:工业心理学理论 E:成熟度理论

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是

A:循环式排班 B:电脑辅助的传统式排班 C:自我排班 D:集权式排班 E:分权式排班

护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有

A:以患者为中心 B:结构合理 C:能级对应 D:控制成本 E:动态调整

护理质量要素评价的内容包括

A:护理人员素质 B:组织结构 C:工作效率 D:心理护理的开展情况 E:器械设施

关于护理人员排班，叙述正确的有

A:以患者需要为中心，合理安排人力 B:根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配 C:掌握工作规律，实行弹性排班 D:尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低 E:将“排班”作为奖惩工具

计划的意义在于有利于

A:调节资源利用 B:弥补不确定性和变化带来的问题 C:控制活动 D:计划规模的划分 E:管理人员把注意力集中于目标

　护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步,科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。

下列不是护理成本核算原则的是

A:按实际成本计价的原则 B:分期核算原则 C:责权发生制原则 D:控制原则 E:一致性原则

　护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步,科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。

直接护理成本包括

A:护理人员的工资 B:医疗消耗材料 C:医疗器械设备折旧 D:行政管理费用 E:后勤辅助部门的费用