劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A:50% B:60% C:70% D:80%

劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

A:医疗期满后劳动者不能从事原工作 B:在医疗期内 C:医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:因工负伤并被确认丧失劳动能力

关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）

A:应当给予经济补偿 B:经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费 C:患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50% D:患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。

A:本单位工资分配制度 B:劳动合同 C:国家有关规定 D:集体合同

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

A:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B:女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。

A:50% B:60% C:70% D:80%

2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：

A:在试用期间被证明不符合录用条件 B:企业宣告破产或者依法被撤销 C:劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:劳动者达到退休年龄