某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

A:将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B:将此员工的薪资率固定 C:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

事业单位国有资产配置应当符合的条件包括( )。

A:现有资产无法满足事业单位履行职能的需要 B:难以与其他单位共享,共用相关资产 C:难以通过市场购买产品或者服务的方式代替资产配置 D:采取市场购买方式的成本过高

某公司拟筹资1000万元创建一子公司，现有甲,乙两个备选筹资方案，其相关资料经测算列入下表，甲,乙两个方案的其他情况相同。 根据以上资料，回答下列问题：

仅就已给资料，该公司的筹资决策依据是( )。

A:个别资本成本 B:加权平均资本成本 C:资金的边际成本 D:资金总成本

某公司拟筹资1000万元创建一子公司，现有甲,乙两个备选筹资方案，其相关资料经测算列入下表，甲,乙两个方案的其他情况相同。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司的筹资可作的判断是( )。

A:选择甲方案 B:选择乙方案 C:两个方案无差别，可任选其一 D:资料不全，不能作出决策

某公司拟筹资1000万元创建一子公司，现有甲,乙两个备选筹资方案，其相关资料经测算列入下表，甲,乙两个方案的其他情况相同。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该公司筹资决策的因素有( )。

A:个别资金的种类 B:个别资本成本率 C:各种资本结构 D:筹资总额

事业单位国有资产配置应当符合的条件有（）。

A:现有资产无法满足事业单位履行职能的需要 B:难以与其他单位共享、共用相关资产 C:难以通过市场购买产品的方式代替资产配置 D:采取市场购买方式的成本过高 E:资产老化，无法使用

下列选项属于事业单位国有资产配置应当符合的条件有（）。

A:现有资产无法满足事业单位履行职能的需要 B:难以与其他单位共享、共用相关资产 C:难以通过市场购买产品或者服务的方式代替资产配置 D:采取市场购买方式的成本过高

事业单位国有资产配置应当符合（）条件。

A:现有资产无法满足事业单位履行职能的需要 B:难以与其他单位共享、共用相关资产 C:难以通过市场购买产品或者服务的方式代替资产配置 D:采取市场购买方式的成本过高