某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

A:让员工与企业共担风险，共享收益 B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

　经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

关于心理-性欲发展阶段，以下描述不正确的是

A:人格的核心是在学龄期之后形成的 B:固着指童年期没有解决的心理冲突并形成的心理症结 C:在不同的发展阶段，产生心理性欲快感的区域集中在身体的不同部位 D:潜伏期是心理性欲发展暂时中断的时期 E:肛门期固着会形成强迫性人格特点

　经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

弗洛伊德的几个重要的弟子后来与之分道扬镳，分别发展了自己的人格发展理论，关于他们的理论，以下描述不正确的是

A:阿德勒强调，人是社会性动物，受到社会驱力而不是生物驱力的影响 B:霍妮认为，社会和文化是人格发展的主要因素 C:荣格认为，精神分析的男权主义的偏见不能准确地反映女性的心理发展 D:荣格的理论中，“原型”是个重要的概念 E:阿德勒认为，摆脱自卑,追求卓越是人性发展的基本驱力

护士小吴在护理患病的小贝时，不仅注意满足小贝身心需要，以和蔼的态度,精湛的技术为小贝和家长服务，而且根据其年龄，帮助发展技能，及时纠正行为问题。同时认真回答家长提出的问题，向小贝家长进行科学育儿的宣传。

她的工作和其他科护士相比最明显的不同是要

A:精湛的护理技术 B:关注小儿技能的发展 C:经常与家属交流 D:加强临床护理 E:满足心理需要

人类心理发展的理论研究没有涉及的问题是

A:遗传在心理发展上的作用问题 B:环境在心理发展上的作用问题 C:心理发展的内因问题 D:心理发展的外因问题 E:心理发展的物种连续性问题

现在世界上真正的大问题，一个是和平问题，一个是发展问题。其中核心的是

A:发展问题 B:和平问题 C:东西问题 D:东西南北问题

和平与发展这两大问题的核心是( )

A:发展问题 B:南北问题 C:经济问题 D:和平问题

科技发展与“全球问题”的关系是

A:“全球问题”是科技发展造成的 B:对科技的使用不当是造成“全球问题”的重要原因 C:科技发展为解决“全球问题”创造了条件 D:要把科技发展同变革、调整社会关系、社会组织管理、更新观念结合起来，综合解决“全球问题”

科技发展与“全球问题”的关系是

A:“全球问题”是科技发展造成的 B:对科技的使用不当是造成“全球问题”的重要原因 C:科技发展为解决“全球问题”创造了条件 D:要把科技发展同变革、调整社会关系、社会组织管理、更新观念结合起来，综合解决“全球问题”