小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

小王可以()。

A:在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B:随时离开公司，到其他公司工作 C:向公司提出协商解除劳动合同的要求 D:请求劳动保障行政部门裁决

小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。

A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B:合同约定的违约金5000元 C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。

关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是( )。

A:张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献 B:张某的主观意识影响了考核结果的公正性 C:此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系 D:这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

小王,小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察,学习,研究,分析,评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王,小李与小马三人的职业兴趣类型分别是( )。

A:小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型 B:小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型 C:小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻 D:小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

罪犯考核奖罚的原则是（）

A:依法、公正、公开的原则 B:监狱人民警察直接考核的原则 C:达标考核、累进奖罚的原则 D:以改造人为宗旨的原则

2009年7月，某银行开始针对上班族发行信用卡“来卡”，规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较，每增加50位“来卡”客户将得到当月工资5%的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。小王是该银行一名成功的销售人员，销售主管在与其交流中发现（）。

A:小王谈吐清晰，有良好的语言表达能力 B:小王具备高度的自信 C:小王待人接物真诚、热情 D:小王有广泛的兴趣和爱好

2009年7月，某银行开始针对上班族发行信用卡“来卡”，规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较，每增加50位“来卡”客户将得到当月工资5%的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。该银行实行销售人员绩效考核的作用有（）。

A:绩效考核是员工调动和升降职位的依据 B:有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标 C:便于企业了解销售人员的工作态度 D:能使销售组织的“人”与“事”相结合

建立合理考核奖励机制的措施不包括( )。

A:制定配套的合理考核机制 B:组织配套的评比活动 C:对重点考核对象给予特别关注 D:提供配套的奖励措施

建立合理考核奖励机制的措施不包括( )。

A:制定配套的合理考核机制 B:组织配套的评比活动 C:对重点考核对象给予特别关注 D:提供配套的奖励措施