小__小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小__小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小__小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小__小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小__小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小__小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

小__小王借鉴的这种领导风格有效性取决于( )。

A:领导的个人魅力 B:组织文化的支持 C:员工的能力，如智力,知识技术等 D:是否规定目标完成的时间期限

某地发生特大泥石流，造成当地群众受灾严重，多名受伤人员被送往医院进行救治，顿时造成当地医院血液短缺，该院领导通过广播号召大家前往医院进行献血，以救治病人。

该院领导的动员方式属于

A:公开演讲 B:网络 C:紧急呼吁 D:电视 E:教育演讲

下列哪些不是积极领导群众的内容（）

A:如果领导者与广大群众在思想上不一致，行动上不统一，形成“多中心”、“多目标”，就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦”的局面 B:需要领导与群众相结合 C:照顾群众关系，并迁就某些落后群众的要求 D:宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进

群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论？( )

A:只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪 B:只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪 C:由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在 D:聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

群众观点和群众路线与无产阶级政党的关系 ( )

A:群众观点是无产阶级政党的基本观点 B:群众观点和群众路线是实现党的正确领导的基础 C:坚持群众观点和群众路线是实现党的政治路线和组织路线的保证 D:实行群众路线是尾巴主义的领导

群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论( )

A:只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪 B:只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪 C:由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在 D:聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论( )

A:只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间，无所作为，群众也不会产生不满情绪 B:只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪 C:由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在 D:聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论

A:只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪 B:只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪 C:由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在 D:聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么