招聘计划的主要内容包括（）

A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B:确定招聘人才的标准 C:确定招聘来源 D:计算招聘录用成本 E:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

接受国国民，作为使馆人员的私人仆役，其受雇所得报酬免纳捐税。（）

纳税人支付给个人（非本企业雇佣人员）的佣金，除税收法规另有规定者外，不得超过服务金额的（）。

日本界定小型跨国公司的标准是（），雇佣人数在300人以内的跨国公司，英国则是把雇佣人数为20～499人的跨国公司界定为小型跨国公司。

根据我国《海商法》规定，当由于承运人的雇佣人员的职务行为造成货损时，可享受赋予承运人的抗辨权，但负责证明其职务行为的是（）.

A:承运人 B:承运人的雇佣人员 C:货主 D:以上均可

根据《汉堡规则》规定，在承运人掌管货物期间发生货损，则下列说法正确的是（）.

A:赔偿方应负责证明承运人及其雇佣人的过失造成了货损 B:承运人欲免责应证明他和他的雇佣人员无过失 C:A+B D:对于A或B的情况，规则无规定

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间

《维斯比规则》将承运人的责任限制和抗辩理由适用于承运人的雇佣人员和代理人(如果该雇佣人员或代理人不是独立的缔约人)。即认可了喜马拉雅条款的合法性。( )