单选题
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1、
目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素
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2、
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。
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3、
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位
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4、
某机电销售企业，08年度企业销售目标全面超额完成，为了更好的预测09年的人力资源需求状况，更高水平的
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5、
整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是( )。
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6、
( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直
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7、
下面关于人力资源规划的理解，比较准确的是( )。
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8、
现有观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是( )。
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9、
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是( )。
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10、
运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近几年比较流行的方法。以下有关“人才测评技
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11、
咨询员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运
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12、
通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算
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13、
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )
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14、
人力资源管理的首要职能是( )。
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15、
市场营销组合策略指的是( )的组合。
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16、
通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
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17、
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
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18、
薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解
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19、
外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种
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20、
下列非正式组织的作用中， 哪一种是对组织管理工作最不利的( )
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21、
下列关于诊断阶段工作流程排列顺序正确的是( )。
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22、
绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。
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23、
咨询员在进入咨询现场后直接到现场，亲自对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工
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24、
关于企业内部工资制度的设计，以下哪种说法是不符合激励原则的( )
