多项选择
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1、
人力资源保证措对战的实现起到非常重要的作用。下列不属于人力资源保证措的是( )。
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2、
情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，关于情景
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3、
在进行培训管理咨询时，培训需求分析是比较重要的，人员层面分析的内容不重点考虑( )。
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4、
SWOT分析矩阵法中具体包括四种含义，它们分别是( )。
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5、
人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
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6、
对于工作循环周期较短，工作状态相对稳定无较大起伏的职位，适于采用( )进行职务分析。
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7、
有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，岗位调查资料或岗位说明书作出简洁的、易于对比的岗位描述，确
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8、
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。
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9、
在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( )，依据企业目前和预测期的经济指
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10、
在薪酬管理中，越来越多的应用岗位评价，这种评价( )。
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11、
为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是(
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12、
( )是人力资源管理活动的基础。
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13、
指一个企业在社会公众心目中的总体印象和综合评价，它是衡量企业经营管理优劣的一把尺子，也是展现企业精神
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14、
( )是管理咨询中最常用的调查方法之一。
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15、
企业委托外部咨询机构参与其招聘活动，下列说法正确的是( )。
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16、
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
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17、
在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬
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18、
以下关于职务分析方法的表述，正确的是( )。
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19、
目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素
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20、
下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是( )。
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21、
人力资源需求预测的常用方法有( )。
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22、
360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是( )。
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23、
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。
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24、
在职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。
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25、
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度
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26、
以下是某制造业企业集团对人力资源部经理岗位职责的规定，其中恰当的是( )。
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27、
生产单件小批生产类型中的标准件产品的客户企业适宜采用的劳动定额制定方法是( )。
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28、
两个或多个事物之间有时会相互影响，呈现出某种共同的规律性变化，这时称它为( )。
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29、
( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；而当绩效
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30、
企业经营单位战略咨询的主要方法有( )。
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31、
人力资源规划和计划是指根据企业的( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定
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32、
某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，其中
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33、
问卷调查一般采用( )。
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34、
某软件公司主要从事杀毒软件的开发，由于杀毒软件行业的迅猛发展，该公司业务以每年90%的速度增长，20
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35、
人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
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36、
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位
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37、
下列关于培训需求分析方法的描述，不恰当的是( )。
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38、
薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解
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39、
许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职
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40、
以下关于工作岗位现场观察法理解错误的是( )。
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41、
在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做
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42、
下列各项中符合绩效考核指标设计要求的是( )。
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43、
企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有( )。
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44、
职务分析是人力资源管理的最基本的工具。具体地讲，职务分析有哪几个方面的意义( )
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45、
1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的
