企业劳动人事管理咨询

• 1、

  对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（　）

• 2、

  我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称为（　）

• 3、

  对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为（　）

• 4、

  在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（　）

• 5、

  对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　

• 6、

  上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻

• 7、

  企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（　）

• 8、

  各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　）

• 9、

  根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模，在一定时期内和一定技术组织条件下，所规定的企业应该配备的符

• 10、

  在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做

• 11、

  工资总额与企业销售收入的比值叫（　）

• 12、

  劳动定额水平咨询方法主要采用（　）

• 13、

  关于劳动过程组织的咨询，一般可采用（　）

• 14、

  劳动人事管理咨询的特点为（　）

• 15、

  人才战略咨询包括（　）

• 16、

  工资分配咨询包括（　）

• 17、

  人力资源战略包括（　）

• 18、

  人才发掘战略有（　）

• 19、

  企业人才结构优化战略包括企业人才的（　）

• 20、

  使用人才战略包括（　）

• 21、

  关于劳动过程组织的咨询包括（　）

• 22、

  企业薪酬战略包括（　）

• 23、

  工资奖励工作内容咨询的方法有（　）

• 24、

  调查员工的分析方法有（　）

• 25、

  工资奖励工作咨询的定量分析指标有（　）

• 26、

  对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有（　）

• 27、

  反映企业劳动生产率的指标有（　）

• 28、

  分析与员工工作满意感的关的方面有（　）

• 29、

  劳动定额制定方法有（　）

• 30、

  国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：

• 31、

  领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（）：

• 32、

  正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）

• 33、

  所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：（）

• 34、

  在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）

• 35、

  领导者在工作中应该注意要：（）

• 36、

  现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：（）

• 37、

  决定命运的本质因素是：（）

• 38、

  下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（）

• 39、

  一个好的管理系统是：（）

• 40、

  传统的观点认为，领导力即：（）

• 41、

  对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

• 42、

  晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）

• 43、

  作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）

• 44、

  在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：（）

• 45、

  戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）

• 46、

  内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）

• 47、

  关于柯维博士提出的“3721”，下面说法中不正确的是：（）

• 48、

  下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：（）

• 49、

  对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：（）

• 50、

  以下选项中，不属于领导者所处外部环境特征的是：（）

• 51、

  在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）

• 52、

  领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

• 53、

  作为领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：（）

• 54、

  人们依赖心理的来源，实际上就是基督中的“贪、嗔、痴”。此种说法：（）

• 55、

  “操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）

• 56、

  领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：（）

• 57、

  在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成有条理的管理系统。此种说法：（）

• 58、

  领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）

• 59、

  企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

• 60、

  企业进行薪酬调查的对象是：（）

• 61、

  企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）

• 62、

  企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

• 63、

  一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）

• 64、

  下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

• 65、

  在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

• 66、

  一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

• 67、

  企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工

• 68、

  企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）

• 69、

  在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）

• 70、

  市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）

• 71、

  对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）

• 72、

  企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）

• 73、

  下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）

• 74、

  下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）

• 75、

  以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）

• 76、

  辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）

• 77、

  EQ构成要素中的第一位是：（）

• 78、

  下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

• 79、

  被辞退员工的精神需求不包括：（）

• 80、

  被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。

• 81、

  在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）

• 82、

  以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）

• 83、

  个人领导力的第二个层次是：（）

• 84、

  韩非子认为，硬权力的内容主要包括：（）

• 85、

  “严慈力涉于小事”，指的是：（）

• 86、

  国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）

• 87、

  下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）

• 88、

  正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）

• 89、

  在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）

• 90、

  下列选项不属于领导力五个层次的是：（）

• 91、

  对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）

• 92、

  通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）

• 93、

  对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：（）

• 94、

  领导者对于战略性的小事要严责，大多数情况下要大度宽容。此种说法：（）

• 95、

  领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）

• 96、

  职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）

• 97、

  要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：（）

• 98、

  在本文中谈到，正直的核心是：（）

• 99、

  在团队中，建立伦理的前提是：（）

• 100、

  下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）

• 101、

  “领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免

• 102、

  下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：（）

• 103、

  言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）

• 104、

  在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）

• 105、

  “兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要学会：（）

• 106、

  基于（）的要求，任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。

• 107、

  皇帝被称为“九五之尊”，因此，“九五”是卦象中的顶卦。此种说法：（）

• 108、

  “九九”主要负责指挥战略性的发展方向，其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法：（）

• 109、

  如果忠诚于某一个人，对其不正确的指示也盲目服从，那么他所表现出的就是“愚”了。此种说法：（）

• 110、

  在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：（）

• 111、

  领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：（）

• 112、

  战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

• 113、

  在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

• 114、

  人力资源管理体系的重点是：（）

• 115、

  组织的四大资源是指：（）

• 116、

  发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

• 117、

  目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

• 118、

  薪酬福利体系主要解决的问题是：（）

• 119、

  企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

• 120、

  在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

• 121、

  人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）

• 122、

  职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

• 123、

  人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）

• 124、

  企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）

• 125、

  对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

• 126、

  下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）

• 127、

  下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）

• 128、

  下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

• 129、

  招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

• 130、

  某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

• 131、

  从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）

• 132、

  下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

• 133、

  下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）

• 134、

  下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（）

• 135、

  下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）

• 136、

  企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）

• 137、

  销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：（）

• 138、

  在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）

• 139、

  在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）

• 140、

  在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）

• 141、

  招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

• 142、

  面试时，行政安排的内容不包括：（）

• 143、

  一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）

• 144、

  下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）

• 145、

  面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

• 146、

  面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

• 147、

  一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）

• 148、

  在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）

• 149、

  当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）

• 150、

  通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）