战略计划形成目标而（）是定义实现目标的途径

A:长期计划 B:运营计划 C:持续性计划 D:一次性计划

具体详细规定如何实现全局目标的计划是（）

A:运营计划 B:战略计划 C:具体计划 D:方向性计划

（）属于计划工作的四个原因。

A:计划自动地增加灵活性 B:计划减少不确定性 C:计划即便不精确也存在价值 D:计划不是件容易的工作

（）是正式计划和非正式计划的特征

A:组织内部很少或没有共同目标 B:计划工作是普遍的 C:为实现目标存在具体的行动计划 D:关注结果

（）是一种经营体制，其中全部的经济决定都是有__计划作出的。

A:计划经济 B:市场经济 C:放任自由的经济 D:社会经济

最早提出“管理是由计划，组织，指挥，协调及控制等职能为要素组成的活动过程”的管理学家 是（）

A:法约尔 B:西蒙 C:德鲁克 D:泰罗

组织设计最为重要的基础工作是：（）

A:部门划分与结构形成 B:职务设计与人员调配 C:管理人员的素质与能力 D:职务设计与分析

SD 公司由张平和李华合伙注册经营，其主要业务是为客户设计网页。到目前为止，公司一直没有 招聘员工，两个人既当经理又当员工。几位 MBA 学员以这家公司为例，讨论起正式组织和非正式组织的问 题，你认为下述对于 SD 公司的判断（）最合适。

A:目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织 B:只是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织 C:是一个正式组织，同时公司内部也可能存在非正式组织 D:本身是一个正式组织，同时公司内部也一定存在非正式组织

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚 力确很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意 度可作（）推断。

A:工作效率和员工满意度均很高 B:工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高 C:工作效率高，员工满意度适中，但满意度高低相当分散 D:平均工作效率低，员工满意度很高

组织结构越是能反应为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织结 构就越是精干、高效；组织中每个部门或个人的贡献越是有利实现组织目标，组织结构就越是合理有效。 这两句话分别表示了组织工作（）。

A:目标统一原理，管理宽度原理 B:目标统一原理，权责一致原理 C:组织适应性原理，目标统一原理 D:分工协作原理，目标统一原理