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管理学基础
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世界上没有两个具有相同组织文化的组织。

题库:管理学 类型:判断题 时间:2017-06-23 21:21:08 免费下载:《管理学基础》Word试卷

世界上没有两个具有相同组织文化的组织。

世界上没有两个具有相同组织文化的组织。

本题关键词:同组织文化相匹配,有组织排放源,上皮组织化生,护理组织文化,组织,有组织无天沟排水,组织块,靶组织,溶组织,组织树;

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有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。

人的需要是多方面的,应运用各种激励手段调动其积极性。

领导素质具有先天禀赋生理特征,表现出来的差异性不会改变。

领导方式应与组织自身的特点及在什么样情景下处理问题结合起来考虑。

领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。

美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为,必须用监督惩治方式激励员工。

麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

马斯洛"自我实现人"假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。

沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模

心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。

管理学中的沟通就是意义的传递与理解。

在管理中沟通的流向是指横向沟通。

两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。

冲突是指由于某种差异而引起的抵触,争执或争斗的对立状态。

领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。

管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。

领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。

情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

相关关键词
同组织文化相匹配有组织排放源上皮组织化生护理组织文化
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