G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A:为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略 B:为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略 C:为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D:为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

决定利率水平高低的重要因素是（）。

A:资金的供求状况 B:商业周期 C:利润的平均水平 D:价格总水平变动的幅度

在我国，对利率水平高低的影响描述正确的是（）。

A:平均利润率上升，利率总水平提高 B:平均利润率上升，利率总水平下降 C:物价上涨，利率上升 D:物价上涨，利率下降 E:资金流出国外，利率水平上升

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

A:期望理论 B:ERG理论 C:成就需要理论 D:综合型激励理论

按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

A:某一行动的期望价值 B:从事特定任务的能力 C:达到目标的概率 D:实际工作成绩 E:实际得到报酬的可能性

根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。

A:能力水平 B:B．管理水平 C:C．沟通水平 D:D．激励水平

医务人员道德水平高低的主要标志是（）

A:服务态度好坏 B:医疗技术水平高低 C:有利于患者疾病的缓解和根除 D:病人的满意度

工作质量高低，决定于企业经营水平的高低，它取决于（）。

A:设备情况 B:销售情况 C:管理水平 D:人员素质

决定利率水平高低的重要因素是______。

A:资金的供求状况 B:商业周期 C:利润的平均水平 D:价格总水平变动的幅度