下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）

A:激励因素 B:保健因素 C:成就因素 D:制度因素

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

A:激励因素 B:心理因素 C:生理因素 D:社会因素 E:保健因素

双因素理论对应的激励方法是（）

A:并驾齐驱 B:投其所好 C:奖惩适度 D:公平激励

赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。

A:低层次因素与高层次因素 B:成就因素、权力因素与亲和因素 C:保健因素与激励因素 D:X因素与Y因素

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）

A:保健因素又称减退因素 B:是指与人们的不满意情绪有关的因素 C:属于工作本身方面的内容 D:若处理不当就不能产生满意感 E:这类因素能对员工起激励作用

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是( )。

A:心理因素 B:激励因素 C:保障因素 D:保健因素 E:生理因素

下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是（）。

A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B:组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C:以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D:无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（）。

A:保健因素不能消除员工的不满意 B:外在激励好于内在激励 C:满足比较高级需要的因素为激励因素 D:激励员工的重点在于消除员工的不满意因素

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）。

A:保健因素又称减退因素 B:是指与人们的不满意情绪有关的因素 C:属于工作本身方面的内容 D:若处理不当就不能产生满意感 E:这类因素能对员工起激励作用