附近题目

成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）

过程型激励理论不包括（）

弗鲁姆认为激发员工的动机需要正确处理三个方面关系不包括（）

公平理论的两个比较是指（）

德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用

需求层次理论是由哪位学者提出的（）

比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激

各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为

激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）

美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重

美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectanc

行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory

在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是

波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）