菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）

A:愿意追随的程度 B:任务的结构 C:参与支持 D:领导者是否有个人魅力

在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

A:领导者对被领导者的作用 B:领导者与被领导者间的互动关系 C:领导者与领导环境之间的互动关系 D:被领导者与领导环境之间的互动关系

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）

A:领导者素质愈高，管理幅度愈大 B:领导者素质愈低，管理幅度愈大 C:领导者素质愈高，管理幅度愈小 D:被领导者素质愈高，管理幅度愈小

威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，领导的威信作用有（）

A:决定领导者影响力的强弱 B:提高领导效能的重要条件 C:有利于推进组织改革 D:有助于融洽领导者与被领导者的关系 E:二有利于吸引人才

弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。

A:职位权力 B:管理沟通 C:企业文化 D:层级关系

从性质上说，领导者与被领导者的关系是（）

A:公仆与主人的关系 B:服务与对象的关系 C:创新与源泉的关系 D:对立统一关系

被领导者在领导活动中发挥的基础性作用是（）

A:主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者 B:选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者 C:参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源 D:决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系

领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式，下列有关领导方式说法错误的是：( )。

A:体谅型领导认为，只有部属是愉快的、愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果 B:以事为中心的领导者认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废 C:均权型领导有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，除非部属要求，不作主动指导 D:分权型领导只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预

领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式，下列有关领导方式说法错误的是：（）。

A:体谅型领导认为，只有部属是愉快的、愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果 B:以事为中心的领导者认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废 C:均权型领导有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，除非部属要求，不作主动指导 D:分权型领导只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预