嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是( )。

A:工作满意度低 B:工资太低 C:心情不好 D:没理由，就是不想干了

职门,职组,职系中最大的是( )。

A:职组 B:职系 C:职门 D:岗级

尽职调查包括（）。

A:常规尽职核查 B:首次尽职调查 C:专项尽职调查 D:随机尽职调查

在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。

A:根据各人的具体情况，要妥善地安排好每个人的工作，目的是使人人有事做 B:某单位因李华有工作经验，机构改革前是一个处的处长；但现在那个处撤消了，为了安排李华，所以专门成立新的行政处，而这处并无更多的事可做 C:王达在原来的两个单位分别干过新产品开发和工艺管理等工作，到现有单位工作后企业将设计科和工艺科合并为技术科由王达领导 D:某厂厂长想将其老同学龙武安排在领导岗位上，其他的人都安排好了，只有龙武的安排使他为难，龙武是体育专业毕业，而工会__已为文体部安排了一名部长，所以龙武当了运输部部长

因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）

因事设职

职位分类包括职类、职系、职级和（）

A:职等 B:职数 C:职称 D:职位

职门、职组、职系、岗级中最大的是( )。

A:职门 B:职组 C:职系 D:岗级

职门、职组、职系、岗级中最大的是( )。

A:职门 B:职组 C:职系 D:岗级