A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是( )。

A:它是一种定量预测的方法 B:它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C:它采取多轮预测，具有较高的准确性 D:它适用于对人力总额进行预测

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。

A:采用匿名的方法 B:尽量将问题简单化 C:专家人数应当少于20人 D:给专家们提供充分的资料和信息

某企业2012年8月生产的丁产品需经过两道工序制造完成。该产品各工序的工时定额和月末在产品数量如下： 该企业本月完工产品600件，假定各工序在产品完工程度为50%。月初在产品和本月发生的职工薪酬合计7128元。 要求：根据上述资料，采用约当产量比例法，回答下列第(1)~(4)题。

关于各工序在产品约当产量，下列表述正确的是( )。

A:第一道工序的约当产量为312.5件 B:第一道工序的约当产量为150件 C:第二道工序的约当产量为240件 D:第二道工序的约当产量为60件

法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即（）。

A:人员稳定 B:法约尔桥 C:集体精神 D:集中与分散

法约尔的组织管理理论的主要内容是（）

A:管理的一般原则 B:企业活动与员工能力结构 C:法约尔跳板原则 D:管理工作职能 E:采用新型领导方法

下面关于法约尔论述正确的是（）

A:法约尔是法国人，管理过程学派的创始人 B:法约尔获得了博士学位后，进入法国的一家矿业公司任职 C:法约尔认为他的思想和泰勒的思想在根本上是不对立的 D:法约尔的代表著有《工业管理和一般管理》、《公共精神的觉醒》、《科学管理原理》

（法约尔）管理

属于保持了特尔菲法基本特点的派生特尔菲法的是（）。

A:变名特尔菲法 B:加测特尔菲法 C:加评特尔菲法 D:变馈特尔菲法

领导（法约尔）

法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）

A:跳板原则 B:法约尔法则 C:14项管理原则 D:“2——5”原则