1916年，随着联合汽车公司并入"通用"，阿尔弗雷德·斯隆出任通用副总裁。作为通用副总裁的斯隆，发觉到通用管理上存在的问题。斯隆指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上，造成了公司各部门失去控制的局面。他认为，大公司较为完善的组织管理体制，应以集中管理与分散经营二者之间的协调为基础。由此他认为，通用公司应采取"分散经营,协调控制"的组织体制。并第一次提出了事业部制的概念。斯隆以后的10年中，改组了通用汽车公司。斯隆将管理部门分成参谋部和前线工作部(前者是在总部进行工作，后者负责各个方面的经营活动)。斯隆在通用汽车公司创造了一个多部门的结构。他废除了杜兰特的许多附属机构，将力量最强的汽车制造单位集中成几个部门。斯隆这样说明：我们的产品品种是有缺陷的。通用汽车公司生产一系列不同的汽车，聪明的办法是造出价格尽可能各有不同的汽车，就好像一个指挥一次战役的将军希望在可能遭到进攻的每个地方都要有一支军队一样。"我们的车在一些地方太多。而在另一些地方却没有。"首先要做的事情之一是开发系列产品，在竞争出现的各个阵地上对付挑战。每个不同牌子的汽车都有自己专门的管理人员，每个单位的总经理相互之间不得不进行合作和竞争。通用汽车公司后来成为一架巨大的机器，但斯隆力图使它确实保有较小公司所具有的激情和活力。斯隆的战略及其实施产生了效果。1921年，通用汽车公司生产了21.5万辆汽车，占国内销售的7%；到1926年底，斯隆将小汽车和卡车的产量增加到120万辆。通用汽车公司现在已拥有40%以上的汽车市场。 1940年该公司产车180万辆，已达该年全国总销量的一半。相反，福特公司的市场份额1921年是56%，而1940年是19%，不仅远远落后于通用汽车公司，而且次于克莱斯勒公司而成第三位，后者在1921年时甚至还不曾出现。这是美国商业史上最戏剧性的沉浮升降之一。

对于参谋职权与直线职权，下列说法不正确的是( )。

A:直线职权是上级指挥下级工作的权力 B:参谋职权旨在协助直线职权有效地完成组织目标 C:二者之间是"参谋建议,直线命令"的关系 D:参谋职权应受直线职权的领导

商业银行最忌讳的是贷款发放过于集中，这种集中表现在（）。

A:客户的行业过于集中 B:客户的地域过于集中 C:过于集中在单个客户 D:以上答案都正确

卢梭在《社会契约论》中论及政府的建制原则时认为，行政官身上具有三种不同意志，个人意志、行政官团体的意志与公意。当政府权力完全掌握在一个人手中时，团体意志和个人意志结合，此时的政府是最活跃的；当政府权力掌握在每一个公民自己手上时，政府的活跃度最低。„„当政府权力完全集中于一个人手中时，团体意志离公意最遥远，政府越有可能滥用权力。据此可判断卢梭认为（）

A:民主制是完美的政体形式，能更好地提高政府效率 B:君主制导致政府效率低下，不适应现实政治的需要 C:民主制反映了时代的进步，能更好地体现公共意志 D:君主制集中体现公共意志，也有其存在的实际价值

职权在组织中是集中还是分散，意味是（）

A:职权种类问题 B:职权大小的问题 C:民主集中制的问题 D:民主管理问题

个人管理是整个组织的最高决策权集中在一个人的手中，实行个人负责制。这种领导体制的特点是（）

A:权力集中在一个人的手中 B:决策与实施行动迅速 C:管理责任明确 D:管理效率高 E:集思广益

各级人民代表大会常务委员会按照民主集中制的原则，（）行使监督职权。

A:集体 B:个人 C:集中 D:一部分人

商业银行最忌讳的是贷款发放过于集中，这种集中表现在( )。

A:客户的行业过于集中 B:客户的地域过于集中 C:过于集中在单个客户 D:以上答案都正确

商业银行最忌讳的是贷款发放过于集中，这种集中表现在( )。

A:客户的行业过于集中 B:客户的地域过于集中 C:过于集中在单个客户 D:以上答案都正确