色谱法可分为气相色谱法(GC)和液相色谱法(LC)。GC根据固定相不同又可分为气固色谱法(GSC)和气液色谱法(GLC)，其中以GLC应用最广。按原理还可分为吸附色谱法,分配色谱法,离子交换色谱法,排阻色谱法和亲和色谱法。

气相色谱法(GC)和液相色谱法(LC)的分类是按照

A:固定相的聚集状态 B:流动相的聚集状态 C:固定相的几何形状 D:分离原理 E:流动相的化学性质

心肌细胞每一次动作电位可分5个时相，每一个时相都有离子流的变化。在心电图上，有相应的改变。

动作电位0相的离子流是

A:细胞外Na掺入陕速内流 B:细胞内K外流和细胞外Cl内流 C:开始出现缓慢的Ca内流 D:Ca内流停止，K+继续外流 E:细胞内Na陕速外流

心肌细胞每一次动作电位可分5个时相，每一个时相都有离子流的变化。在心电图上，有相应的改变。

动作电位2相是指

A:心肌快速复极初期 B:心肌缓慢复极期 C:心肌静息期 D:心肌快速复极末期 E:心肌除极过程

心肌细胞每一次动作电位可分5个时相，每一个时相都有离子流的变化。在心电图上，有相应的改变。

动作电位0相相当于心电图

A:QRS波群 B:ST段 C:T波 D:U波 E:J波

心肌细胞每一次动作电位可分5个时相，每一个时相都有离子流的变化。在心电图上，有相应的改变。

动作电位0相的离子流是

A:细胞外Na快速内流 B:细胞内K外流和细胞外Cl内流 C:开始出现缓慢的Ca内流 D:Ca内流停止，K继续外流 E:细胞内Na陕速外流

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()

A:如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B:各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C:各部门编制的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D:如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

程序化交易系统的设计步骤有（）。

A:交易策略的提出 B:交易策略的程序化 C:程序化交易系统的检验 D:程序化交易系统的优化

搞好规章制度建设，是保证正常工作秩序，实现管理工作制度化、程序化、规范化和( )的必要条件，也是提高管理工作水平和管理效率的有效手段。

A:科学化 B:标准化 C:程序化 D:公开化