冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12—15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 ? ?根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（　）。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12～15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（　）。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（　）。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12—15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（　）。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12～15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是（　）。

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12～15人 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（    ）

A:篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12－15人。 B:某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。 C:某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。 D:设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。