价值形式的发展经历了( )阶段。

A:简单的价值形式 B:扩大的价值形式 C:一般价值形式 D:货币价值形式 E:交挟价值形式

细菌具有各自独特的酶系统，因而对底物的分解能力各异，其代谢产物不同，具此特点可鉴定细菌。

鉴别大肠埃希菌和铜绿假单胞菌的生化试验是

A:氧化酶试验 B:明胶液化试验 C:ONPG试验 D:硫化氢试验 E:尿素分解试验

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。

A:切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化 B:可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性 C:不少于20个 D:强调完成的期限，关注完成的效率

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。 请结合本案例回答以下问题：

（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？

指标分解评价方法包括（）。

A:杜邦财务分析体系 B:帕利普财务分析体系 C:综合指数法 D:功效系数法 E:指标综合分析法

下列不属于预算分解下达的原则的是（）。

A:尽量以价值形式分解，确保指标可衡量性 B:彻底分解，不留死角 C:贯彻谁可控谁承担，责权利统一 D:指标分解与保证措施相分离

价值形式的发展经历了( )。

A:简单或偶然的价值形式 B:扩大的价值形式 C:一般价值形式 D:货币价值形式 E:纸币价值形式

在价值形式的发展中，没有本质区别的两种价值形式是

A:简单的价值形式与扩大的价值形式 B:偶然的价值形式与总和的价值形式 C:总和的价值形式与一般价值形式 D:一般价值形式与货币形式