两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A:职业歧视 B:员工歧视 C:统计性歧视 D:工资歧视

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A:职业歧视 B:工资歧视 C:统计性歧视 D:员工歧视

一般资料：来访者女，19岁，学生。 主要问题：来访者为某重点中学的学生，学习成绩一直较好，在模拟考试中发挥正常，预计可以考入重点大学。但高考成绩出来后，她竟然没有达到普通大学的录取分数线。来访者觉得犹如晴天霹雳，家长、老师、同学也觉得很意外。来访者知道成绩后就像变了一个人似的，郁郁寡欢，整天待在家里，不出门，不与他人交往，不听家长的建议去补习班上课，明显消瘦，睡不着。心理咨询师观察了解到：来访者从小聪明伶俐，活泼可爱，同学关系良好，学习刻苦，高中时成绩一直稳定，计划报考重点大学，但高考落榜。父母为公务员，家庭条件一般。

该来访者对咨询师出现了移情，心理咨询师可以采取的措施是

A:断然拒绝 B:转介 C:欣然接受 D:反移情 E:漠视

优好多是一家专营母婴用品的大型超市。为了提高企业管理水平和竞争能力，超市建立了企业局域网，并与合作伙伴和社会服务机构利用互联网进行网上数据交流。超市还引入了一套功能较为完善的管理信息系统，该系统的数据库采用关系型数据库，系统根据主要业务功能分为多个子系统，如销售管理子系统、采购管理子系统、财务管理子系统等。销售管理子系统主要通过POS机记录日常销售信息，还能进一步对销售数据进行深入挖掘分析，为企业规划提供决策依据;采购管理子系统主要涉及超市商品采购与供应商管理，该超市可以通过系统向每个供应商采购多种商品，每种商品可由多个供应商供货。

优好多超市通过管理信息系统管理信息的方式属于( )。

A:人工管理 B:利用计算机进行记账式管理 C:利用计算机进行经营规范式管理 D:利用计算机进行决策经营式管理

对于约束性固定成本，下列描述正确的有（）

A:是企业必须开支的成本 B:管理当局无法改变 C:管理当局可以视情而定 D:比重将会不断上升

内部审计师可以通过确定哪一方面来评价管理当局的控制职能：（）

A:部门行动是否符合部门目标； B:管理当局对于不同完成情况是否可以提供快速反馈； C:人员流动率趋势是否得以分析，对其不利影响是否进行调查； D:是否对预料的问题进行讨论，明确签定，并且通过可能的解决方法进行评估

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？（）

A:管理者的责任对象和授权范围。 B:员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。 C:是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。 D:当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。

在应急放起落架后，是否可以进行前轮转弯（）

A:视情而定 B:一定不能 C:完全可以 D:速度小于20节可以

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能

A:管理者的责任对象和授权范围。 B:员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。 C:是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。 D:当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。