金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

我国的国家预算，根据预算对象不同分为（ ）。

A:总预算 B:部门单位预算 C:中央预算 D:地方预算

金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

预算组织的程序包括（ ）。

A:预算的编制 B:预算的审批 C:预算的执行 D:预算的调整

金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

根据《预算法》的规定，各单位的预算职权主要包括（ ）。

A:编制本单位预算 B:决算草案 C:安排预算支出 D:接受监督

下列关于制造费用预算的说法中，不正确的是( )。

A:固定制造费用，需要逐项进行预计，通常与本期产量无关，按每季度实际需要的支付额预计，然后求出全年数 B:为了便于以后编制现金预算，需要预计现金支出 C:制造费用预算通常分为变动制造费用预算和固定制造费用预算两部分 D:制造费用都会导致现金的流出

某建筑物土建工程采用单价法编制施工图预算，有关预算资料如下： 根据题意，回答下列问题：

下列关于该预算编制方法的说法中，正确的为( )。

A:该工程预算是采用工料单价法编制的 B:该工程预算是采用全费用单价法编制的 C:该工程预算是采用综合单价法编制的 D:该工程预算需使用当时当地的材料预算价格,人工工资单价和机械台班单价进行编制

变动性制造费用预算是以（）为基础来编制的。

A:销量预算 B:现金预算 C:材料预算 D:生产预算

根据直接材料预算、直接人工预算和制造费用预算编制的预算是（）。

A:制造费用预算 B:产品成本与期末存货预算 C:生产预算 D:直接人工预算

固定制造费用的预算金额与标准成本之间的差额称之为（）。

A:固定制造费用能量差异 B:固定制造费用耗费差异 C:固定制造费用闲置能量差异 D:固定制造费用效率差异

固定制造费用的预算金额与标准成本之间的差额称之为（）。

A:固定制造费用能量差异 B:固定制造费用耗费差异 C:固定制造费用闲置能量差异 D:固定制造费用效率差异