E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小,阴暗,噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制,冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。

A:改善公司的工作环境和条件 B:从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力 C:在组织制度,程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理 D:增加员工福利待遇

自从被查出罹患糖尿病后，老王主动戒烟,戒酒。老王的行为属于

A:日常健康行为 B:避开有害环境行为 C:戒除不良嗜好行为 D:预警行为 E:保健行为

王某的女儿今年3岁，在女儿出生后，她就带女儿到某三甲医院儿童保健科为女儿建立保健档案，并定期体检。王某的行为属于

A:日常健康行为 B:避开有害环境行为 C:戒除不良嗜好行为 D:预警行为 E:保健行为

小王最近被任命为部门经理，工作内容一下子增加了许多，工作压力也越来越大，为了缓解由此带来的焦虑，小王到某健身俱乐部办了一张会员卡，她每周在工作之余定期到该健身俱乐部练习瑜伽，以缓解身心的紧张。小王的行为属于

A:日常健康行为 B:避开有害环境行为 C:戒除不良嗜好行为 D:预警行为 E:保健行为

自从被查出罹患糖尿病后，老王主动戒烟,戒酒。老王的行为属于

A:日常健康行为 B:避开有害环境行为 C:戒除不良嗜好行为 D:预警行为 E:保健行为

王某的女儿今年3岁，在女儿出生后，她就带女儿到某三甲医院儿童保健科为女儿建立保健档案，并定期体检。王某的行为属于

A:日常健康行为 B:避开有害环境行为 C:戒除不良嗜好行为 D:预警行为 E:保健行为

员工行为管理的主要内容包括（）

A:坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤 B:加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果 C:加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。 D:增强员工的自我保护意识 E:加强员工的自我学习