某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

A:基本薪酬 B:福利 C:间接薪酬 D:可变薪酬

你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会( )。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐 B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映 C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止 D:以后再也不会提出意见或建议了

你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（   ）

A: 找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止    B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐 C: 找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映    D:以后再也不会提出意见或建议了

无缝线路必须有足够的强度和（）。

A:足够的长度 B:足够的稳定性 C:良好的排水性 D:耐磨的钢轨

（）是对本单位安全生产工作提出建议的权利。

A:建议权 B:知情权 C:合理拒绝权

二战后，劳斯·瑞夫斯提出了有名的USP理论，这个理论的原则有( )。

A:通过每则广告必须向顾客提出同一个主张 B:提出的主张必须是竞争对手所不能或不曾提出的 C:提出的主张必须有足够的促销力，能打动顾客 D:任何一则广告，都是对品牌形象的长期投资 E:广告应着重赋予品牌更多感性利益

你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会（）

A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止 B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐 C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映 D:以后再也不会提出意见或建议了

目前，全世界都面临着人口老龄化问题，有人认为，为了将来有足够的社会劳动力，必须鼓励生育，以使将来社会有足够的劳动力从事社会生产，这也正应对了“人多力量大”的观点。
以下对上述结论提出最严重质疑的是( )。

A:目前，我国计划生育政策的贯彻实施，既控制了人口的增长，又保证了有足够的社会劳动力 B:不同的人对社会的贡献区别很大，如果鼓励生育导致人口峰值出现，人口素质将会因为上学、就业等方面的竞争增大而降低 C:人不仅能创造财富，更能消耗财富，而且创造财富是有条件的，消耗财富却是无条件的 D:随着人口增长，社会问题也越来越多，如社会犯罪率、家庭破裂率等都在增长