A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。

A:在短期内提供相对低的基本薪酬 B:薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 C:在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 D:薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

农产品比价是指同一时期,同一市场各种不同类型农产品价格之间的比例关系。当某种农产品价格相对于另一种农产品的价格上涨或下跌时，生产者会立即认识到应当增加或减少产量。以1990年为基期，2010年全国畜产品收购价格指数为1167.5，粮食收购价格指数为658.7。

根据市场经济规律，当畜产品的价格相对于粮食的价格上涨时，生产者( )。

A:必然扩大粮食生产 B:可能扩大畜产品生产 C:必然减少畜产品生产 D:必然减少粮食生产

农产品比价是指同一时期,同一市场各种不同类型农产品价格之间的比例关系。当某种农产品价格相对于另一种农产品的价格上涨或下跌时，生产者会立即认识到应当增加或减少产量。以1990年为基期，2010年全国畜产品收购价格指数为1167.5，粮食收购价格指数为658.7。

关于农产品比价的说法，正确的有( )。

A:农产品比价不会影响农产品生产者的收入 B:农产品比价直接影响不同农产品生产者的收入 C:农产品比价指同一农产品在流通过程中形成的价格差额 D:农产品比价影响到各种农产品的生产和交换

(四)小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高;第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。

A:这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性 B:这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强 C:这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资 D:这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿

在字体设计中，对笔画粗细影响的因素有（）

A:短笔画比长笔画显粗 B:横笔画比竖笔画显粗 C:笔画多的比笔画少的显粗 D:笔画相交叉的部分显粗 E:下半部分笔画比上半部分显粗

在笔划粗细的调整中，以下正确的是（）

A:主笔画要细，副笔画要细、外笔画要粗，内笔画要细 B:主笔画要细，副笔画要粗、外笔画要粗，内笔画要细 C:主笔画要粗，副笔画要细、外笔画要粗，内笔画要细 D:主笔画要粗，副笔画要细、外笔画要细，内笔画要粗

在笔划粗细的调整中，主笔画要粗、副笔画要细、（）

A:外笔画要粗、内笔画要细 B:外笔画要细、内笔画要粗 C:外笔画要粗、内笔画要粗 D:外笔画要细、内笔画要细

笔画多的比笔画少的显粗，这是字体设计中影响（）的因素之一

A:笔画造型 B:笔画粗细 C:外形大小 D:面积分布

在字体设计中，对笔画产生粗细影响的因素有：短笔画比长笔画显粗、横笔画比竖笔画显粗、笔画多的比笔画少的显粗、（）。

A:笔画相交叉的部分显细 B:笔画相交叉的部分显粗 C:结构相交叉的部分显粗 D:结构相交叉的部分显细