T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。

A:人力资源部长最好是一个值得他人信任的人 B:在说服他人时，人力资源部长要尽量正式,公事公办 C:人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D:人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

A:信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B:说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C:说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D:当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。

A:学历越高的员工一般越不容易被说服 B:自尊心较弱的人容易被说服 C:家里有喜事的员工容易被说服 D:年龄越大的员工越难被说服

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

说服者本人对说服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( ) 。

A:人力资源部长最好是一个值得他信任的人 B:在说服他人时，人力资源部长要尽量正式,公事公办 C:人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D:人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

A:信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B:说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C:说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D:当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是 ( )。

A:学历越高的员工一般越不容易被说服 B:自尊心较弱的人容易被说服 C:家里有喜事的员工容易被说服 D:年龄越大的员工越难被说服

剩女是那种受众类型？（）

A:俯视受众 B:仰视受众 C:平视受众 D:特殊受众

下列受众的类型错误的是（）.

A:积极选择者和随意旁观者 B:纯粹受众及介质受众 C:预期受众及潜在受众 D:俯视型，仰视型，平视型受众

受众研究的内容包括（）

A:受众的智力水平对说服效果的影响 B:群体归属的影响 C:对象是否主动参与 D:受众个性因素对可说服性的影响 E:传播效果的持久性

新闻受众的动机基础是（）

A:新闻受众的兴趣 B:新闻受众的需要 C:新闻受众的目标 D:新闻受众的意向