某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

某人在社区卫生服务中心因高血压就诊，交谈中医生得知他大量吸烟，就对他应尽快戒烟，并推荐他使用戒烟药物

医生推荐患者使用戒烟药物，从卫生服务角度来说属于

A:患者觉察到的需要 B:医疗卫生专业人员判定的需要 C:由需要转化而来的需求 D:没有需要的需求 E:卫生服务利用

某基层医疗机构要转型为社区卫生服务中心

首先进行职工培训，要求全体卫技人员明确社区卫生服务的对象是

A:健康人群 B:亚健康人群 C:高危人群 D:重点保健人群 E:全人群

某基层医疗机构要转型为社区卫生服务中心

该社区卫生服务中心要实施WHO西太区提出的"健康新地平线"的预防策略，针对的人生三个不同阶段是

A:青春期、生育期和更年期的生活质量 B:妇女、儿童和老年的生活质量 C:病人、残疾人和老年人的生活质量 D:生命的准备、生命的保护和晚年的生活质量 E:生命的早期、中期和晚期的生活质量

某基层医疗机构要转型为社区卫生服务中心

该社区卫生服务中心开展社区高血压防治，所采取的以下措施中，属于第二级预防的措施是

A:社区宣传摄入低盐、低脂饮食 B:及时治疗脑出血半身不遂 C:社区宣传不吸烟、少饮酒 D:治疗高血压脑病 E:对35岁以上门诊首诊患者常规测量血压

某基层医疗机构要转型为社区卫生服务中心

为防治冠心病，该社区卫生服务中心所采取的以下措施中，属于第一级预防的措施是

A:进行社区居民冠心病筛查 B:宣传减少饮食中饱和脂肪酸的摄入 C:加强病例报告制度 D:及早发现心电图改变 E:降低冠心病病死率

某基层医疗机构要转型为社区卫生服务中心

该社区卫生服务中心开展社区高血压防治，所采取的以下措施中，属于第二级预防的措施是

A:社区宣传摄入低盐、低脂饮食 B:及时治疗脑出血半身不遂 C:社区宣传不吸烟、少饮酒 D:治疗高血压脑病 E:对35岁以上门诊首诊患者常规测量血压

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有()。

A:以员工行为为导向的考核方法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为锚定法