社会评价指标按照( )，可分为客观指标和主观指标。

A:指标值的取得方式及其性质不同 B:指标的特征不同 C:其衡量的内容和对象不同 D:指标数据的收集和测算方式不同

重度肾损害的指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

中度肾损害的指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

轻度肾损害的指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

肾小球损害的敏感指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

评价健康状况主要采用以下哪种指标

A:心理学指标 B:生理学指标 C:客观指标 D:主观指标 E:社会学指标

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。 请结合本案例回答以下问题：

（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？

反映客观事物实际总量的统计指标是（）

A:绝对指标 B:相对指标 C:平均指标 D:数量指标

诊断试验的指标可分为客观指标，主观指标和半客观指标，下列哪项属于主观指标？（）

A:能用客观仪器测定的指标 B:很少依赖诊断者的主观判断 C:用体温计测定体温 D:用X线片观察肺部或骨骼病变等 E:疼痛、乏力、食欲不振等主诉