劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

保持各班工作量均衡的排班原则是

A:掌握工作规律 B:保持公平原则 C:以患者需要为中心 D:人员结构合理 E:有效运用人力资源

保持各班工作量均衡的排班原则是

A:掌握工作规律 B:保持公平原则 C:以病人需要为中心 D:人员结构合理 E:有效运用人力资源

（）是指园林植物配置时把体量、质地各异的植物种类按均衡的原则配植，景观显得稳定、顺眼。

A:统一的原则 B:调和的原则 C:均衡原则

教会法认为，契约双方的收益和损失应该“平等”、“合理”，达到均衡，该原则为（）

A:正当价格原则 B:合理价值原则 C:等值货币原则 D:均衡价值原则

保持各班工作量均衡的排班原则是（）

A:以患者需要为中心 B:掌握工作规律 C:人员结构合理 D:保持公平原则 E:有效运用人力资源

保持各班工作量均衡的排班原则是 （）

A:以患者需要为中心 B:掌握工作规律 C:人员结构合理 D:保持公平原则 E:有效运用人力资源